什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

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　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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