你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商(保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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