人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适)任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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