你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音)资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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