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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。