5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(g母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理ōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理