金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内(nèi)部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低(dī)于此，如平(píng)安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响(xi推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释ǎng)降本(běn)增效的(de)现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关于(yú)进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员(yuán)工(gōng)之间(jiān)存(cún)在(zài)劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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