近年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思rong>非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思