人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fè美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377i)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)原美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377总监的(de)同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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