你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进80寸电视尺寸长宽多少行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付(80寸电视尺寸长宽多少fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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