你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)林心如生肖，林心如生肖属什么同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)林心如生肖，林心如生肖属什么入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(sh林心如生肖，林心如生肖属什么ōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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