如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发(fā)展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们(men)也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的(de)机构(gòu)是持(chí)股员工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变一(yī)元一(yī)股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就是(shì)所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资(zī)产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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