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春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xu春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句é)历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。