近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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