5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核350开头的身份证是哪里的心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显350开头的身份证是哪里的示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、350开头的身份证是哪里的北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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