什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xí东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作ng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(x东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作iē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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