什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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