很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短-橘子百科-橘子都知道

很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(d很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短ān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。