近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。马云看未来商铺的前景rong>同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻马云看未来商铺的前景非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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