你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐ2升是多少斤啊 2升是多少毫升n)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(2升是多少斤啊 2升是多少毫升róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(sh2升是多少斤啊 2升是多少毫升ù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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