近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区>

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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