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吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。