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德国对中国友好吗,德国对中国怎么样 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许(xǔ)冉将接替徐雷,出任京(jīng)东(dōng)CEO一职(zhí)。

  这(zhè)距离徐(xú)雷出(chū)任京东CEO刚刚过去一(yī)年。2022年(nián)4月(yuè),徐雷(léi)出任京东(dōng)集团CEO,负(fù)责(zé)日常运营管理,向京(jīng)东集团董(dǒng)事局主席刘强东汇报(bào)。刘(liú)强东卸任京东(dōng)集团CEO一职。

  2021年9月,德国对中国友好吗,德国对中国怎么样京(jīng)东首度设立京东集(jí)团总裁(cái)一职,徐(xú)雷由(yóu)京东零售集团(tuán)CEO升(shēng)任(rèn)京东集团(tuán)总裁,负责京东各业务(wù)板块(kuài)的日常运营(yíng)和协同(tóng)发展。

  此(cǐ)次新上任CEO的许冉于(yú)2018年7月(yuè)加入京东(dōng),任职财务副总裁,2020年1月晋升(s德国对中国友好吗,德国对中国怎么样hēng)为高级副总裁(cái),并自2020年(nián)6月至今担(dān)任京(jīng)东的首(shǒu)席财务(wù)官。在2018年7月至(zhì)2020年5月期(qī)间,许冉除了担(dān)任京东零(líng)售(shòu)的首席(xí)财务官,亦先后兼任(rèn)集团财务(wù)和集(jí)团税务的部门(mén)负责人。

  在加入京东之前,许冉是普华永道中天会(huì)计师事务所(特殊(shū)普通合伙)的审(shěn)计合伙(huǒ)人,许冉现亦任(rèn)京(jīng)东科技董事。曾是(shì)中国及美国的注册会计师,毕(bì)业于北(běi)京大学并获得理学与(yǔ)经济(jì)学双学(xué)士(shì)学位。

  过去半(bàn)年多来,京东内部架构调(diào)整(zhěng)动作频(pín)频。

  2022年(nián)11月,刘强(qiáng)东发布全(quán)员信(xìn):自2023年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ),京东集团高级(jí)管理人员的现金(jīn)薪酬(chóu)降低10%到20%不等,职位越高降(jiàng)得(dé)越(yuè)多(duō)。

  随(suí)后,京东零售(shòu)事(shì)业群启动了一轮大调整(zhěng),其(qí)中最(zuì)大的变化是原3C家电事业群(qún)被拆分,家电和(hé)家居业(yè)务合并为(wèi)家电(diàn)家居事业群,3C数码成(chéng)为独立事业(yè)群。调整后,京东零售(shòu)包括家电家居、3C数(shù)码、大商(shāng)超、生活服务(wù)、大时尚(shàng)等5大(dà)事业群及同城零(líng)售和企业业务(wù)等(děng)多个独(dú)立事业(yè)部。

  今年1月(yuè),京东科技开(kāi)展了一轮组织(zhī)架构调整,设立“一部(bù)三(sān)中心”,即(jí)云事(shì)业部,销售、解决方案和交付(fù)三大中(zhōng)心。4月,徐丰从(cóng)原京东科技数字(zì)城市群(qún)总裁变动为京东科技(jì)销售(shòu)中心负责人后,升任京(jīng)东科技(jì)总裁一职(zhí),向(xiàng)CEO李(lǐ)娅(yà)云汇报。

  在(zài)4月(yuè)9日的京东经营管理(lǐ)会上、京东再度进(jìn)行组织变革(gé),从(cóng)事业群制(zhì)回归事业部(bù)制。京东零售五大事业群负责(zé)人(rén)将统一变更为事(shì)业部负责人。调整(zhěng)后,京东零(líng)售旗下家电家居、3C数码、大商超、生活(huó)服务、大时尚5大事(shì)业群(qún)负责人将统一变更(gèng)为(wèi)事德国对中国友好吗,德国对中国怎么样(shì)业部负责人,继续向京东零售 CEO辛利军汇(huì)报。

  同时,京东物流也以类似的思路开展了(le)新一轮(lún)变革,在总部推(tuī)行事业部制,成立(lì)了供应链、快递、快运(yùn)、国(guó)际业务等独立事业部(bù)。在区(qū)域(yù)层(céng)面,取消原有(yǒu)的七大区(qū)域(yù)划(huà)分,将省(shěng)份作为具体(tǐ)的经营(yíng)单(dān)元,直接向总部相(xiāng)关事业部负责人汇报。

  多名接(jiē)近京东(dōng)内部人士(shì)告(gào)诉《科(kē)创板日报》记者(zhě),随着架(jià)构改(gǎi)变(biàn),最近京东高(gāo)管变动较大,“各种CXO们都要动(dòng)。”

  但(dàn)这些(xiē)架构和人员变动,能否(fǒu)为京东带来新的活(huó)力(lì),仍(réng)有(yǒu)待观望(wàng)。“比起(qǐ)频繁调(diào)整人(rén)员,京(jīng)东需要调整的是组织风气,反(fǎn)对形式主(zhǔ)义和唯(wéi)上思维,要更为真抓实(shí)干。”有熟悉京东人士(shì)如(rú)是表示。

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