5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(ku别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了àng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(y别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了ú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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