你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义<蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病/strong>。工资数(shù)据可蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。