近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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