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无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

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　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。