近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动)用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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