人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课因为(wèi)个(gè)人(rén)职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wé没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课i)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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