你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多数诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平(pín诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗g)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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