金融界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满(mǎn)降薪(吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为(wèi)负增长的(de)银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务(wù)外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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