近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点trong>

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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