诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事(shì)部门应当(dāng)采取适当方式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时(shí)，必须认真对待、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得(dé)打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重，给予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有关部门依纪依(yī)法(fǎ)处(chù)理。

　　第(dì)二十三(sān)条有关工作人(rén)员对领(lǐng)导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失密(mì)、泄密(mì)者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第(dì)二十四条(tiáo)各级组织人事部门要(yào)敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理监督(dū)职责，积极发(fā)挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或(huò)者(zhě)不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被(bèi)诫勉者存在的(de)问(wèn)题和不(bù)足，提出诫勉的具体(tǐ)要(yào)求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所在(zài)部门要(yào)对其加强(qiáng)思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组(zǔ)和(hé)所在部门大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际行动(dòng)赢(yíng)得群众和组织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在(zài)法律规定中(zhōng)的限定词是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意(yì)义上，并(bìng)不是(shì)所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出现(xiàn)问(wèn)题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键其相比(bǐ)行政处分的六类情(qíng)况（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也(yě)没有(yǒu)达到最低层级的(de)“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适(shì)用于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分被称为重处分(fēn)，适用(yòng)于严(yán)重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的(de)，依照规定。