你的工(gōng)作身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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