你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(w鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故ǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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