小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的娇(jiāo)娇掌握(wò)自(zì)己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在(zài)部分粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其(qí)他的(de)都没(méi)有(yǒu)看到(dào)眼(yǎn)中；没有(yǒu)了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也会(huì)形成其他人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优(yōu)秀的(de)人(rén)总是如此，怎(zěn)么可(kě)能会久(jiǔ)甘人(rén)下。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意(yì)见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发生矛(máo)盾(dùn)，是因为(wèi)双(shuāng)方的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是(shì)听谁的问题(tí)。老板肯(kěn)定大于员工，所以自然是要(yào)听老板(bǎn)的，可(kě)是优秀员工往往也不(bù)愿(yuàn)意(yì)妥协(xié)。

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3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要人带(dài)的，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其(qí)实到(dào)了一定的(de)程度，如果各(gè)方面(miàn)条件(jiàn)成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行。要(yào)知(zhī)道网(wǎng)红的生命周期是很(ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给(gěi)自(zì)己找后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇也是(shì)如此，不可能一直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回(huí)归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不(bù)够的(de)，以前学(xué)习的知(zhī)识也不够系(xì)统和扎实，为了能够让(ràng)自己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇在(zài)这个时候(hòu)选择学(xué)习(xí)。在这(zhè)个时候(hòu)选择学习，可以说(shuō)要(yào)放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)定(dìng)是下了很大的决(jué)心。

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