如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是(shì)云n是哪里的车牌号全球领先(xiān)的信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

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现(xiàn)在的华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但成功(gōng)背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转云n是哪里的车牌号化(huà)为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和(hé)对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

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