如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的(de)信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)由全(quán)体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来越好开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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