5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万<有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看/p>

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(b有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看ǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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