你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(s全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案'color: #ff0000; line-height: 24px;'>全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案hī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案