5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235cos180°是多少，cos180度等于多少.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)cos180°是多少，cos180度等于多少2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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