近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？<横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图/p>

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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