你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(c碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量hōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yà碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量o)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量