5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(g家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好āo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好