人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少)市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qi结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少án)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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