金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度(dù)效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖注意(yì)的(de)是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过(guò)高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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