你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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