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凝神静气的意思，凝神静气的意思解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的凝神静气的意思，凝神静气的意思解释人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　凝神静气的意思，凝神静气的意思解释2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程(chéng凝神静气的意思，凝神静气的意思解释)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。