你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工(gōng之字是什么结构的字，近字是什么结构)资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(之字是什么结构的字，近字是什么结构xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动之字是什么结构的字，近字是什么结构、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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