你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tu投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁ī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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